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コーチング研修では｢やらされる｣意識から

｢やってみたい｣という意欲へ変化を促します

• 製造業から医療法人まで幅広い業種でコーチングを行う 認定プロフェッショナルコーチが担当！
• 分かりやすく、「分かるレベル」から「できるレベル」までサポート致します！
• インタラクティブ方式を用い参加型・実践型のクラスを運営します！ 
  

• コーチングとは？  

こんな人にお勧め！

• 自分の人生をより充実させたものにしたい！
• 仕事上の目標を達成するためのスキルを身につけたい！
• 部下のやる気を高めて組織の目標を達成したい！
• 日々の生活をより充実したものにしたい！ 
  

など

コーチング研修の特徴  

インタラクティブな参加型研修です

一方的に講師が参加者に教える研修には限界があります。

弊社の研修は、コーチと参加者が共につくりあげるインタラクティブ(双方向）な参加型研修です。コーチがつくりだす、意欲的かつ楽しい雰囲気の中、実際にコーチングを経験する事により確実に一つ一つのスキルを身につけていただきます。

継続研修でモチベーションを高めます。

どんなに良い研修を受けてもその後の振り返りや実行がなければ効果は薄れ参加者のモチベーション維持も難しいといえます。弊社のコーチングプログラムは24回を最少ユニットとし2週間に1度のペースで行なう事により最適な効果をあげます。継続して最適なタイミングでコーチングを学ぶことにより参加者はモ チベーションを高めながらコーチングの技術を習得することが可能となります。

机上の論理に止まらない実践的スキルを提供。

知識のみを学んだとしても実践の場で使えなければ研修の意味はありません。弊社コーチング研修では、知識をインプットする事と同時にそのスキルをアウトプットし実際に使えるレベルへと高めていきます。 研修を行なうコーチも大企業の管理職者として200名以上の部下を持った実戦経験豊富なバックボーンを持っています。このことも多くの企業で弊社コーチング研修が継続いただいている理由の一つと言えます。

コーチング研修でのねらい

弊社コーチング研修では、コーチングのスキルを習得し、参加者が実務において上司・同僚・部下・取引先･お客様等と信頼関係を構築し、自発的行動をおこすことが出来るようになることを狙いとします。

コーチング研修プログラム例

下記は24回コーチング研修プログラムの基本例です。

主任コーチ

自らの経験をいかし明るく元気にコーチングスキルを伝えます。 

只松　崇　（ただまつ　たかし）

ビッグ・フィールド・マネージメント株式会社　 取締役プロデューサー
財団法人　生涯学習開発財団 　認定プロフェッショナルコーチ

1963年福岡市出身。14歳の時ロックミュージックと衝撃的に出会いバンド活動を開始。高校卒業後アルバイトをしながら音楽活動を続ける。 24歳の時、チラシ配りのバイトとしてＨＩＳへ入社。同社の持つベンチャー精神に大いに共鳴し15年間勤務。妻の脳腫瘍が発覚し専業主夫として看病・育児に1年間専念。妻の完治後弊社を設立。 (財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチとして企業研修や福岡県若年者しごとサポートセンター｢がちんこ仕事塾｣事業責任者としてフリーター支援、自身の鬱病克服経験をもとに企業のストレスマネージメントアドバイザーとして活動中。

 

只松 崇 ブログ　「福岡コーチング研修日記」

 

コーチングコラム

　Vol.1　頭の中の大掃除　　文：松居　峻介　　（生涯学習開発財団認定コーチ）

　Vol.2　意識的にコーチングする　　文：松居　峻介　　（生涯学習開発財団認定コーチ） 

コーチング研修詳細

ベーシックコース