コーチング研修

コーチング研修では｢やらされる｣意識から

｢やってみたい｣という意欲へ変化を促します

製造業から医療法人まで幅広い業種でコーチングを行う認定プロフェッショナルコーチが担当！
分かりやすく、「分かるレベル」から「できるレベル」までサポート致します！
少人数クラスで双方向型のクラスを運営します！

コーチングとは？

コーチング研修の特徴

インタラクティブな参加型研修です

一方的に講師が参加者に教える研修には限界があります。

弊社の研修は、コーチと参加者が共につくりあげるインタラクティブ(双方向）な参加型研修です。コーチがつくりだす、意欲的かつ楽しい雰囲気の中、実際にコーチングを経験する事により確実に一つ一つのスキルを身につけていただきます。

継続研修でモチベーションを高めます。

どんなに良い研修を受けてもその後の振り返りや実行がなければ効果は薄れ参加者のモチベーション維持も難しいといえます。弊社のコーチングプログラムは24回を最少ユニットとし2週間に1度のペースで行なう事により最適な効果をあげます。継続して最適なタイミングでコーチングを学ぶことにより参加者はモチベーションを高めながらコーチングの技術を習得することが可能となります。

机上の論理に止まらない実践的スキルを提供。

知識のみを学んだとしても実践の場で使えなければ研修の意味はありません。弊社コーチング研修では、知識をインプットする事と同時にそのスキルをアウトプットし実際に使えるレベルへと高めていきます。研修を行なうコーチも大企業の管理職者として200名以上の部下を持った実戦経験豊富なバックボーンを持っています。このことも多くの企業で弊社コーチング研修が継続いただいている理由の一つと言えます。

コーチング研修でのねらい

弊社コーチング研修では、コーチングのスキルを習得し、参加者が実務において上司・同僚・部下・取引先･お客様等と信頼関係を構築し、自発的行動をおこすことが出来るようになることを狙いとします。

コーチング研修プログラム例

下記は24回コーチング研修プログラムの基本例です。

信頼関係の構築
リスニング・スキル
質問のスキル
フィードバックスキル
勇気を与えるスキル
助言のスキル
チャレンジ精神を要求するスキル
ゴール設定スキル
現状把握スキル
リソースの発見
目標達成意欲を高める
セルフコーチング法

良好な人間関係作り・ラポールを生み出す
｢聞く｣スキルアップ・共感の示し方・感情把握法
アイデアを出させる質問・コミットメントを増す質問
効果的な情報提供・活きる助言
勇気を与える言葉・建設的な思考パターンへの導き方
助言を与えるタイミング
リクエストの出し方
部下の目標明確化の援助法
現実を把握させる手法・問題特定手法
部下の持つ資源を伸ばす
フォローアップ法・実現可能なレベルチェック
自分自身のパフォーマンスを上げる手法

主任コーチ

自らの経験をいかし明るく元気にコーチングスキルを伝えます。

只松　崇　（ただまつ　たかし）

ビッグ・フィールド・マネージメント株式会社　取締役プロデューサー
財団法人　生涯学習開発財団　認定プロフェッショナルコーチ

1963年福岡市出身。高校卒業後アルバイトをしながら音楽活動を続ける。24歳の時、チラシ配りのバイトとしてＨＩＳへ入社。同社の持つベンチャー精神におおいに共鳴し15年間勤務。九州・中国地区にて23店舗の開設に貢献。数名しかいない零細企業から一部上場企業へ発展するまでの中で、多くの管理職者を育成。様々な問題、課題を乗り越えた実経験を交えたノウハウを分かりやすく伝える研修には定評がある。 (財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチとして企業研修や、自身の鬱病克服経験をもとに企業のストレスマネージメントアドバイザーとして活動中。

コーチング研修詳細

研修（継続型研修）	対象者：管理職者・一般社員講義とケーススタディーを通して、具体的かつ体験的にコーチングスキルを身につけていただきます。９０分（１クラス）ｘ24回１クラス１５名まで

少人数でのご参加をお考えの方は、こちらをおススメします！

天神ど真ん中開催！コーチング型マネージャーへの第一歩！

コーチングの基本を身につけ、ヒトのやる気・能力を引き出すコーチングコミュニケーションを身につけて

頂きます。

マネージメント力アップ、将来独立を目指される方、ご自身のセルフマネージメント力アップなど、様々な

ご自身の目的に向かって是非コーチングを勉強してみましょう！

ベーシックコース

目的	コーチングの基本を理解し、コーチング的アプローチが出来るようになる
開催日	月１回　第2金曜日
開催時間	19：00　～　20：30　（90分）