新入社員研修

『目標達成力』　と『コミュニケーション力』

企業人に求められる二大能力の開発にフォーカス！

新入社員を早期に人財化するオリジナルプログラム!!

BFM新入社員研修のポイント

零細企業から、一部上場企業への成長の経験者が、人財化する社員作りのノウハウをメソッド化！
1,500人以上の若手社員の指導実績を誇る講師が担当致します！
インタラクティブ（双方向）な研修で、一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取りながら進行致します！

研修のねらい

社員間の更なる協力関係を構築するために手法を身につける
良好なコミュニケーションと組織の生産性の関係を正しく知る
重要なビジネススキルであるアクティブリスニングの手法を身につける
自分自身のモチベーションを高めるメカニズムを理解する
目標達成に向けた行動を喚起する手法を知る
組織の方向性を一つにすることによって生まれるエネルギーを知る
会社の将来像と自身の将来像を重ねる自己成長のスキルを学ぶ

カリキュラム

「コミュニケーション」と「モチベーション」の二つのテーマを深く掘り下げ、”分かるレベル”から

”行動するレベル”へと導きます。

コミュニケーション力アップ
お客様・お取引先・上司・同僚と良好な人間関係を築くためにコミュニケーションはキャッチボール話上手のポイント、聞き上手のポイントアクティブリスニング（積極的傾聴）のスキル聞くことに関する自己評価ミラー現象なぜ話を聞くことが重要なのかコミュニケーションは言葉だけではない良好な聞く態度とは聞くためのポイントラ・ポール（人間関係の架け橋をかける）

コミュニケーション力アップ

お客様・お取引先・上司・同僚と良好な人間関係を築くために
コミュニケーションはキャッチボール
話上手のポイント、聞き上手のポイント
アクティブリスニング（積極的傾聴）のスキル聞くことに関する自己評価
ミラー現象
なぜ話を聞くことが重要なのか
コミュニケーションは言葉だけではない
良好な聞く態度とは
聞くためのポイントラ・ポール（人間関係の架け橋をかける）

企業人として欠くことの出来ない要素でありながら、本質を身につけている人が大変少ないコミュニケーション能力。自己評価シートや参加者によるブレインストーミングを行いながら体験的に学んで行きます。

モチベーションアップ
目標達成する人のイメージ目標を持つメリット組織の理念共有する重要性組織のビジョンと自身のビジョンをすり合わせる自身のやる気を引き出すセルフコーチングスキルイメージを現実化する脳の役割プラス行動の原点反省に逃げ込まない挫折、質医に長居しない不満を提案に変えるスキルプラス行動へつながる自分への質問将来のビジョンを描く気がかりなことを軽くし集中重要度と緊急度による仕事の整理法目標達成のための3要素目標を持つことの素晴らしさを共有する

モチベーションアップ

目標達成する人のイメージ
目標を持つメリット
組織の理念共有する重要性
組織のビジョンと自身のビジョンをすり合わせる
自身のやる気を引き出すセルフコーチングスキル
イメージを現実化する脳の役割
プラス行動の原点
反省に逃げ込まない
挫折、質医に長居しない
不満を提案に変えるスキル
プラス行動へつながる自分への質問
将来のビジョンを描く
気がかりなことを軽くし集中
重要度と緊急度による仕事の整理法
目標達成のための3要素
目標を持つことの素晴らしさを共有する

御社の中で継続成長する社員となるために必要なモチベーションアップのスキルをグループコーチングの手法で分かり易く学んで頂きます。

壁にぶつかった時、不満を持った時いかに解決していくかについて理解し、具体的にどう考え、行動するのか参加者自らが学ぶ形式の研修を行います。

講師

只松　崇　（ただまつ　たかし）

ビッグ・フィールド・マネージメント株式会社　取締役プロデューサー
財団法人　生涯学習開発財団　認定プロフェッショナルコーチ

1963年福岡市出身。14歳の時ロックミュージックと衝撃的に出会いバンド活動を開始。高校卒業後アルバイトをしながら音楽活動を続ける。 24歳の時、チラシ配りのバイトとしてＨＩＳへ入社。同社の持つベンチャー精神に大いに共鳴し15年間勤務。妻の脳腫瘍が発覚し専業主夫として看病・育児に1年間専念。妻の完治後弊社を設立。 (財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチとして企業研修や福岡県若年者しごとサポートセンター｢がちんこ仕事塾｣事業責任者としてフリーター支援、自身の鬱病克服経験をもとに企業のストレスマネージメントアドバイザーとして活動中。

参加者の声

人と人とのコミュニケーションとは、単に上手に接する能力ではなく、心と心のやり取り。自分にはまだまだ、出来てないことが多いと分かった。挨拶も会ったからとりあえずしなければという気持の入っていないものだった。表情や声の大きさが変わるだけで、自分だけでなく相手もその日が気持よくなると思う。
目の前の利益だけではなく、その先にある真の目的を考え、今何が出来るのかを考えると心が軽くなりモチベーションが上がることが分かった。
相手の意見に先入観を持たずに結論を急ぐことなく、常にニュートラルな頭で多面的に人と会話できるようになりたい。
仕事の優先順位付けをして、目の前のことを明確化させる。目標を決めたら、集中・スピード・BESTな状態でなくて良いのでとにかく継続させることを意識したい。プラスのイメージをもって行動する。「今日は失敗したけど、明日頑張ろう！」常に前へ前へ！！
目標設定をするために、充実度はどのようにあげたらいいのかと自分の中で疑問に思っていました。しかし、皆さんと意見を交換していくうちに、充実度を高めるための、日々の楽しみの設け方の工夫をそれぞれ聞けて参考になりました。

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