研修実績・お客様の声

研修実績(行政機関)

行政機関

・防衛省            ・海上保安庁     

・税関研修所          ・国立病院機構

・九州大学           ・九州大学病院

・雇用能力開発機構       ・長崎地方法務局

・福岡教育大学         ・大分工業高等専門学校 

・福岡県            ・福岡高等検察庁

・福岡管区気象台        ・福岡法務局

・福岡県中小企業振興センター  ・福岡県障害者職業センター

・ハローワーク福岡中央     ・福岡コンベンションセンター  

・福岡市            ・福岡市立病院機構

・福岡市水道サービス公社    ・福岡市食品衛生協会

・福岡市学校給食公社      ・福岡市男女共同参画推進センター

・福岡市食品衛生協会      ・福岡市中央区地域整備部

・福岡市港湾局         ・福岡市博多区保健福祉センター

・福岡市区役所(中央区・博多区・西区・南区・城南区・早良区)

・粕屋保険福祉事務所 

など

 

 

研修実績(民間企業)

民間企業(一部のみ公開)※順不同、敬称略

製造業

・日産自動車         ・東洋鋼鈑

・第一施設工業        ・志磨テック

・佳秀工業          ・イケショウグループ

・上原製作所         ・電機樹脂

・藤井精工          など

 

放送・通信・IT業

・富士通           ・NTTコニュニケーションズ

・NECフィールディング    ・YAB山口朝日放送

・福岡情報ビジネスセンター  ・システムオーディット

・NEXTシステムズ     ・九州コーユー

・Vareal           ・アイキューブドシステムズ

・ソフトサービス       など

 

インフラ・建設・設備業

・西部ガス          ・キューヘン

・信和興業          ・ニシイ

・旭日緑化建設        ・クレアプランニング   

・西九州メディア       ・CTIグランドプラニング

・古賀緑地建設        ・自然電力

など

 

食品・流通・小売業

・サンコー          ・フジミツ

・クプロ           ・八仙閣

・松岡            ・スプーンフーズ

・アイマーケット       ・MSソリューションズ

・アイタック技研       など

          

医療関係

・医療法人芳香会       ・医療法人新生会       

・甘木中央病院        ・芳香会

・春和会           など

 

その他

・西京銀行          ・佐賀県農業共済組合連合会           

・パンダタクシー       ・西川印刷

・サラ            ・エスプラン

・エヴァンス美容室      ・キッショウ

・M‘sMORE         ・ホームドライ

・やまと学校         ・小倉自動車学校  

・防長トラベル        ・福岡大学

など

 

実施例(民間企業)

民間企業

【東京都新宿区】電気設備業

全社員対象 社員育成プログラム(連続カリキュラム)

【福岡市中央区】内装業

管理職者 管理職者研修(連続カリキュラム)

【熊本県熊本市】印刷業

若手リーダー候補向け 報告・連絡・相談研修(連続カリキュラム)

【福岡県福岡市】飲食業

全社員対象 チームビルディング研修(連続カリキュラム)
      接遇研修(連続カリキュラム)

【福岡県大野城市】IT業

  • 営業社員向け プレゼンテーション研修 
  • 経営者、役員向け プレゼンテーション研修
  • 新入社員向け 新入社員研修

【福岡市博多区】出版業

  • 営業社員向け        営業研修(連続カリキュラム)
  • 新入社員(中途社員)向け  新人研修(連続カリキュラム)

【山口県岩国市】 医療法人

  • 新入社員(看護婦)向け   ビジネスマナー研修 
  • 管理職向け           経営者・役員研修
  • 部長クラス向け       新入社員受入研修
  • 職員向け          モチベーションアップ研修
  • コールセンタースタッフ向け 電話・接遇研修
  • 新入社員向け         新入社員研修
    2年目社員向け       フォローアップ研修

【福岡市東区】アパレル関係

  • 幹部社員向け     マネージメント研修
  • 営業社員向け     営業研修

【福岡市博多区】旅行用品販売

  • マネージャークラス向け   マネージメント研修
  • 新入社員向け        新入社員研修

【福岡市東区】住宅関連

  • マネージャークラス向け   マネージメント研修
  • マネージャークラス向け   新入社員受入研修

北九州市金属加工業

TCMラーニング (連続カリキュラム)

北九州市産業機械製造メーカー

TCMラーニング (連続カリキュラム)

柳川市クリーニングチェーン

TCMラーニング・店舗スタッフ向けコミュニケーション研修  

鞍手町金型製造メーカー

TCMラーニング  (連続カリキュラム)

糟屋郡運搬機器製造メーカー

TCMラーニング  (連続カリキュラム)

糟屋郡樹脂製造メーカー

TCMラーニング  (連続カリキュラム)

IT会社向けTCMラーニング集合セミナー

TCMラーニング  (連続カリキュラム)

 

15-02

 

実施例(コーチング研修)

コーチング研修

北九州市金属加工業

  • 管理職向け  プロフェッショナルコース(全48回)
  • 中間管理職向け  プロフェッショナルコース(全48回)
  • 現場リーダー向け  アドバンスドコース(全36回)
  • QC活動リーダー向け  ベーシックコース(全24回)
  • QC活動リーダー向け  ベーシックコース(全24回)

福岡市博多区精密部品製造業

  • 現場若手職員、現場リーダー向け アドバンスドコース(全36回)

北九州市金属加工業

  • 管理職向け  プロフェッショナルコース(全48回)
  • 管理職向け  プロフェッショナルコース(全48回)
  • 中間管理職向け  プロフェッショナルコース(全48回)
  • 現場リーダー向け  アドバンスドコース(全36回)
  • QC活動リーダー向け  ベーシックコース(全24回)
  • QC活動リーダー向け  ベーシックコース(全24回)

福岡市博多区精密部品製造業

  • 現場若手職員、現場リーダー向け アドバンスドコース(全36回)

福岡県糟屋郡樹脂製造業

  • 中間管理職向け  プロフェッショナルコース(全48回)
  • 現場リーダー向け  アドバンスドコース(全36回)

福岡市博多区中小企業振興センター

  • 職員向け アドバンスドコース(全12回)
  • 現場リーダー向け  アドバンスドコース(全36回)

北九州市小倉北区教育機関

  • 役員向け  アドバンスドコース(全36回)

福岡市博多区通信業

  • 管理職者向け  ベーシックコース(12回)

アドバンスコース(12回)

山口県下松市鋼鈑製品製造業

  • 管理職者向け  ベーシックコース(8回)
  • 中間管理職向け  コーチングフォローアップ研修(2回)

 

実施例(行政関係)

行政関係

◯人事院
・第40回九州地区課長補佐研修
・第39回九州地区課長補佐研修
・第38回九州地区課長補佐研修
・第33回九州地区課長補佐研修
・第32回九州地区課長補佐研修
・第39回九州地区係長研修
・第38回九州地区係長研修
・第36回九州地区係長研修
・第54回中堅係員研修
・第50回中堅係員研修
・第47回中堅係員研修
・第46回中堅係員研修
・第45回中堅係員研修
・第12回九州地区女性職員研修
・第11回九州地区女性職員研修
・第10回九州地区女性職員研修
・パーソネル・マネージメント研修
・女性キャリアアップ研修

◯防衛省 九州防衛局
・コンプライアンス研修

◯海上保安庁
・平成28年度職場研修指導官研修「職場研修とコーチング」
・平成28年度統括運用管制官研修「チームリソースマネージメント」
・平成27年度職場研修指導官研修「職場研修とコーチング」
・平成27年度統括運用管制官研修「チームリソースマネージメント」
・平成27年度第七管区海上保安本部「アクティブリスニング研修」
・平成27年度関門海峡海上交通センター「アクティブリスニング研修」
・平成26年度関門海峡海上交通センター「アサーション研修」
・平成26年度海上保安学校門司分校「コミュニケーション能力向上研修」
・平成26年度職場研修指導官研修「職場研修とコーチング」
・平成26年度統括運用管制官研修「チームリソースマネージメント」
・平成25年度職場研修指導官研修「職場研修とコーチング」
・平成25年度統括運用管制官研修「チームリソースマネージメント」
・平成24年度職場研修指導官研修「職場研修とコーチング」
・平成24年度統括運用管制官研修「チームリソースマネージメント」
・平成23年度職場研修指導官研修「職場研修とコーチング」

◯福岡法務局
・平成28年度プレゼンテーション研修
・平成28年度接遇研修
・平成27年度プレゼンテーション研修
・平成27年度接遇研修
・平成27年度管理職者研修
・平成26年度接遇研修
・平成26年度管理職者研修
・平成26年度プレゼンテーション研修
・平成25年度接遇研修
・平成25年度管理職者研修
・平成25年度職員プレゼンテーション研修

◯長崎税関研修所
・キャリア開発研修

◯福岡管区気象台
・コミュニケーション能力向上研修

◯福岡高等検察庁
・コーチング研修

◯福岡市
(平成28年)
・平成28年4月度新規採用職員研修
・基礎力向上研修
・福岡市立今津小学校職員研修
・福岡市立松崎中学校職員研修
・福岡市中央消防署様【コンプライアンス研修】
・福岡市博多区保険年金課職員研修
・水道局【アサーション研修】
・消費生活センター【アクティブリスニング研修】

(平成27年)
・福岡市経済観光文化局(ボートレース福岡)接遇研修
・基礎力向上研修(11月)
・新規採用職員フォローアップ研修
・教育委員会 総合図書館研修
・博多区役所保険年金課 クレーム対応研修
・博多区役所 接遇研修
・南区市民サービス向上委員会研修
・中央消防署研修
・水道局 接遇研修
・城南区 保護課研修
・城南区地域支援課研修
・環境局資源循環推進課研修
・教育委員会 調理業務員夏季研修
・赤坂小学校教 職員研修
・今津小学校教 職員研修
・田島小学校教 職員研修
・和白幼稚園 接遇研修
・消防学校「アクティブリスニング研修」
・消防学校「コミュニケーション能力向上研修」
・新規採用職員研修
・基礎力向上研修(5月)
・新規採用職員研修

(平成26年)
・南区役所 チームビルディング研修
・水道局 チームビルディング研修
・新規採用職員研修
・市長室研修
・市立千代保育所研修
・市立田隈保育所研修
・消防局中央消防署研修
・福岡市消防学校「コミュニケーション能力向上研修」
・福岡市消防学校「OJTトレーナー養成研修」
・交通局経営企画課 チームビルディング研修
・道路下水道局 チームビルディング研修
・ジョブコーチ研修
・基礎力向上研修
・新規採用職員研修

(平成25年)
・中央区役所様管理職者研修「コーチング研修」
・新規採用職員研修
・新規採用職員研修
・市長室接遇研修
・南消防署 アクティブリスニング研修
・博多区接遇研修
・保健福祉局研修
・東区役所研修
・水道局研修
・博多保健福祉センター事業者向け研修

(平成24年)
・新規採用職員研修(10月)
・デリバリー研修「目標達成できるチームづくり」
・夜間研修「目標達成の為のセルフコーチング」
・博多保健福祉センター事業者向け研修
・新規採用職員研修
・博多区役所 接遇研修
・西区役所 接遇研修

◯長崎地方法務局
・平成28年度接遇研修
・平成27年度接遇研修
・平成26年度接遇研修
・管理職者研修

◯九州大学
・平成28年度九州大学病院様「リーダーシップ研修」
・平成26年度九州大学病院様「リーダーシップ研修」
・平成25年度管理職者プレゼンテーション研修
・平成24年度管理職者プレゼンテーション研修
・平成23年度管理職者プレゼンテーション研修

◯福岡高等検察庁
・平成28年度新入職員研修
・コーチング研修

◯福岡障害者職業センター
・接遇研修「好感をもたれるビジネスマナー」

◯福岡教育大学

・平成28年度新規採用職員研修
・平成27年度新規採用職員フォローアップ研修
・平成27年度新規採用職員研修
・平成26年度新規採用職員フォローアップ研修
・平成26年度新規採用職員研修
・平成25年度新規採用職員フォローアップ研修
・平成25年度新規採用職員研修
・平成24年度新規採用職員フォローアップ研修
・平成24年度新規採用職員研修
・平成23年度新規採用職員フォローアップ研修
・平成23年度新規採用職員研修

◯国立病院機構
・リーダーシップ研修

◯福岡県若年者しごとサポートセンター
・福岡県若年者しごとサポートセンター「がちんこ仕事塾」

◯国立大学協会九州地区支部
・九州地区国立大学法人等係長研修

◯税関研修所 長崎支所
・キャリア開発研修

◯雇用・能力開発機構徳島センター
・雇用管理・改善セミナー

◯大分工業高等専門学校
・職員研修

◯福岡市水道サービス公社
・平成28年度接遇研修
・平成27年度接遇研修
・平成27年度再雇用職員研修
・平成26年度職員研修
・平成25年度接遇研修
・平成24年度接遇研修

◯福岡市立病院機構
・平成28年度新入職員研修
・平成27年度管理職研修
・平成27年度新入職員研修
・平成26年度新入職員研修
・平成25年度福岡市立こども病院・感染センター アクティブリスニング研修
・平成25年度新入職員研修
・平成24年度新入職員研修

◯福岡市男女共同参画推進センター

・平成25年度管理職者研修
・平成25年度接遇研修
・平成24年度管理職者研修
・平成24年度接遇研修
・平成23年度管理職者研修
・平成23年度接遇研修

◯福岡市学校給食公社

・平成28年度接遇研修
・平成27年度接遇研修

◯福岡コンベンションセンター

・平成27年度接遇研修
・平成26年度接遇研修
・平成25年度接遇研修

福岡市緑のまちづくり協会
・平成28年度【リーダーシップ研修】
・平成27年度【リーダーシップ研修】

◯対馬市役所
・平成27年度コミュニケーション研修
・平成26年度コミュニケーション研修

大分県自治人材育成センター
・平成28年度【セルフモチベーションアップ研修】

佐賀県自治修習所
・平成28年度【クレーム対応研修】

 

お客様の声

コーチング研修

・「リーマンショック以降、売上も落ち、自部署のモチベーションが下がることに歯止めがかからない状況でした。教えていただいたコーチング手法を意識的に導入し続けましたところ3ヵ月目から部下達の意欲に変化が出てきました。今では、部下の自発性も実感できチームとして目標達成に向かえるようになりました。今月は、目標達成出来そうです。ご指導に感謝いたしております。」

コーチング研修ご参加 メーカー営業部署責任者)

 

・「講演会でコーチングの概念を知り、御社のコーチング基礎12回を導入しました。管理職の能力を高める必要性を感じておりましたがどのように高めていって良いのか悩んでいる時にこのプログラムに出会いラッキーでした。連続研修を開始し1年が経とうとしていますが、管理職者の部下に対する導き方が目に見えて変化してきました。2年目のコーチング中級コース12回も引き続き宜しくお願いいたします。」

コーチング研修ご導入 製造業経営者)

 

・「これまで全てトップダウンでやってきたが、部下の話を傾聴することで積極的な意見がでるようになりボトムアップの流れがつくれてきた。これからも聴く経営を心掛けたい。」

コーチング研修ご参加 経営者)

 

・「これまで、お客様に伝えることばかり行ってきたが、営業成績が伸びず行き詰まりを感じていた。研修後、アクティブリスニングを意識して行動したところお客様のニーズだけでなくウォンツも把握でき、お客様にあった提案ができるようになった。お陰で3ヵ月連続で営業目標を達成し続けている。お客様からも信頼され嬉しい。」

コーチング研修ご参加 メーカー営業担当者)

 

■管理職者研修・マネージメント研修

・「これまで、自分が苦手意識をもっている部下との接し方に対して悩んでいました。研修を受けて部下の言動に関心を持ち、相手にあった接し方をしたところ、部下の私に対する接し方も大きく変わってきました。今では、私の話も良く聞いてくれています。WIN-WINの関係構築って可能なのですね。考え方が変わりました。」

(管理職者研修ご参加 メーカー管理職者)

 

■アクティブリスニング研修

・「否定的な態度で話を聴いてくれない相手に話す演習の中で一生懸命話をしているのに,相手にされていない時間は,本当に長く感じました。特に話下手な私には,とても苦痛でした。逆に,積極的に耳をかたむけてくれる相手に話す演習では、なんとか,相手に気持ちを伝えたいと一生けん命になる自分がいました。私も,あまりコミュニケーションを得意としない人のことも全てをうけとめて,話を聞ける人になりたいと思いました。その中で,相手の気持ちが軽くなったり,ちょっとほっとした気持ちになってくれたら...いろいろな悩みを共感したり,一生けん命解決策を一緒に考える。そんな時間をもっと増やしていったら,職場での仲間との雰囲気も,もっと暖かいものに
なっていくのかなと思いました。」

アクティブリスニング研修ご参加者 団体職員)

 

・「アクティブリスニングが信頼関係に非常に大きな影響を与えることが良く分かりました。お客様や会社の仲間との強固な信頼構築のために教えていただいたアクティブリスニング15のアクションを意識し実践いたします。」

アクティブリスニング研修ご参加者 コールセンター社員)

 

・「積極的傾聴のための心構えや態度、ペーシングや高度な相槌などの具体的なスキルを学べました。研修中におこなった“聴くことに関する自己評価“は、自分自身の傾聴力を分析でき大変役に立ちました。毎日、営業に出る前にチェックすることを励行し営業に役立てます。演習もとても楽しかったです。」

アクティブリスニング研修ご参加者 印刷業営業職)

 

・「研修を通して日頃話す機会がない組織の仲間とも話せてよかった。皆の中でイキイキとした保育所でありたいという気持ちがますます強くなるのを感じました。質の高いコミュニケーションがとれるよう各自がコミュニケーションの能力を高めていくにはどうしたら良いのか具体的に教えていただけました。特に視覚情報や聴覚情報が与える印象について深く理解できました。職員間は勿論、保護者、子供たちとも円滑なコミュニケーションがとれるよう本日教えていただいたことを心がけます。」

アクティブリスニング研修ご参加者 保育園園長)

 

・「わかっているつもりでもつい忘れてしまっている大事なことを再認識できました。講師の方のわかり易い説明で更に深く理解でき、楽しいワークで実践できアクティブリスニングのコツをつかめた気がします。仕事だけでなくより良い人生を送るために必要なスキルだと感じました。」 

アクティブリスニング研修ご参加者 中学校校長)

 

・「モチベーションUP出来有意義な研修でした。会話は、キャッチボールであると実感。特にキャッチャーの役割となる聴き手が果たす役割の大きさに驚きました。演習を通して参加者同士が積極的傾聴の具体的な方法を理解できたことが良かった。理論もしっかりと教えていただきありがとうございました。参加型で楽しい研修に感謝。社内での質の高いコミュニケーション構築ややお客様との信頼関係づくりに役立てそう。」

アクティブリスニング研修ご参加 印刷業管理職者)

 

・「研修で学んだスキルを自分の管轄する部署で実践しました。お陰で、部下達の傾聴力が高まり指示命令がスムーズに伝わるようになりました。また、組織内の報告・連絡・相談も良好になりましたし朝礼や会議の雰囲気も大きくかわりました。今まで減らなかった社外不具合の発生が半減したのが大きな成果です。感謝しています。」

アクティブリスニング研修ご参加 製造業管理職者)

 

・「社員に対する面談が苦手でしたが、研修を受け自信がつきました。面談を受ける社員の方々も心を開いて話してくれるようになってきました。先生がアクティブリスニングを行うことで相手の心を開き、信頼関係が築け、真のWIN-WINが構築出来るとおっしゃっていましたが、まさに今そのことを実感しています。」

アクティブリスニング研修ご参加 メーカー人事部管理職者)

 

・「講師の先生が参加者の緊張を解いていただき楽しい雰囲気の中、実際に業務に使えるスキルが理解できました。また、演習で実際に参加者同士で実践できたので取り組み易くアクティブリスニングの15のポイントがわかった。話しやすいと感じていた方のすごさが改めて分かったし,別の方は話がしやすいように積極的に傾聴の姿勢をとっていたのだと気付くことができた。アクティブリスニング15ポイントを実践しお客様と信頼関係を築き営業成績を上げます!」

アクティブリスニング研修ご参加 製造業営業担当者)

 

・「積極的に聴く態度を取ると相手にも良い印象を与える。そうすると,聴く時間も短くなる」ということは改めて全くそのとおりだと感じた。また,「積極的傾聴とは自分の壁を下げること」という点は新たに気づかされた。お客様からの苦情・相談を受ける際,仕事が忙しい時など,今は嫌だなと思って受けているとそれが伝わるのか何となく相手も話しにくいような点を感じたりする。逆に,あなたの話を聴きますという感じで聴いていると,話がスムーズに伝わってきたりする。過去の仕事のこのような事を思い出しながら,研修を受講しました。アクティブリスニングはクレーム対応にも役立つスキルであり今回の研修で教えていただいたことを実践していきます。」

アクティブリスニング研修ご参加 食品メーカー管理職者)

 

・「心理学者カール・ロジャースが提唱したというアクティブリスニングについてとても分かり易く伝えていただき感謝いたします。人の話を聴かないことは、先生もおっしゃっていたように「私は、あなたのことを大切にしていません。」というメッセージとなって相手に伝わると私も思います。先生からいただいた“今日からできるアクティブリスニング15のポイント”を実践しお客様や会社の仲間に貢献していきます。」

アクティブリスニング研修ご参加 印刷業営業担当者)

 

・「笑顔いっぱいの楽しい研修で,あっという間に時間が過ぎました。
研修の中で,意識して相手を見たり,聴いたり,話したりすることで,日頃の自分の姿を振り返ることができました。A,Bに分かれて否定的なコミュニケーションと肯定的なコミュニケーションを行いましたが,相手が自分の話を聴いてくれない(耳だけ傾ける)ことの辛さを体験し,日々の挨拶やちょっとした会話の中でも,聴くことの大切さを改めて感じることができました。」

アクティブリスニング研修ご参加 保育士)

 

・「人の話を傾聴することが,いかに難しくて技術の要ることか,知りました。
また,講師の先生の飽きさせないお話の仕方(立ち位置やジェスチャーも含め)が,大変,勉強になりました。ありがとうございました。」

アクティブリスニング研修ご参加 エネルギー関連企業営業担当者)

 

・「演習の中で、それまで,そこまで親しく話したことがない方と,これからどのように良好なコミュニケーションを行っていくのかについて話したので,こんな考えをもってあるんだと,とってもおもしろく思いました。そこで,その方に対し,自分なりのイメージや決めつけが入っていたことに気づかされました。とっても楽しく,あっという間でした。」 

アクティブリスニング研修ご参加 団体職員)

 

・「アクティブリスニングについて,ボールを使って分かりやすく伝えてもらいました。受けとってもらえないボールはとてもさびし気がしてしっかりボールを受け取る積極的傾聴の重要性を強くかんじました。今後もしっかり心がけていきたいです。楽しい中にも,しっかりと心に残る有意義な研修でした。ありがとうございました。」

アクティブリスニング研修ご参加 エネルギー関連企業営業担当者)

 

・「聴くことの大切さ,話すことの重要性が,身をもって感じられた研修でした。やってみて,本当に思い,難しさも感じ,言葉に出すこと,やさしくなれたり,身をもって感じられ,楽しさもありました。職場での会話ができない先生がたともふれあい,それも大切だなと思いました。言葉に出して,声もかけ合おうと思いました。」

アクティブリスニング研修ご参加 教職員)

 

  

■コミュニケーション能力向上研修

・「本日の研修ありがとうございました。研修終了後,職員間から『今日の研修よかったね。』という言葉が出ていました。企画する側としても大変うれしく思いました。同じ職の者がトップから若手職員まで参加しての研修は,皆が共有の時間をもち,同じ認識が持てたことは非常に有意義でした。」

コミュニケーション能力向上研修導入ご担当 地方公務員)

 

・「コミュニケーションをとる際,良好なものになるか、嫌悪なものになるか、相手に対して自分自身がとった態度次第だと改めて気づかされました。また,相づちや笑顔があったり、声のトーンが明るいとコミュニケーションも楽しいものになることを研修を通して実感しました。」

コミュニケーション能力向上研修ご参加 地方公務員)

 

・「コミュニケーションの基本は,相手を不快にさせないことだと思う。不快な態度を
取られると気持ちのよいものではない。まさしく鏡のように不快なものは,不快になる。相手次第ではなく,自分から気持ちよくコミュニケーションをとるようにしたい。」

コミュニケーションアップ研修ご参加 行政機関職員)

 

・「良好なコミュニケーションの解説をキャッチボールに例えて講義されたり,コミュニケーション演習だったりと,これまで多くの研修を受けてきましたが、まったく違った研修でとても新鮮で有意義だった。コミュニケーションする時に他人に与える印象の中で言葉は重要であるが,言葉以外の要素も大切である事に改めて気づかされた。」

チームワークを高めるコミュニケーション研修ご参加者 国家公務員)

 

・「研修を実施して本当に良かったと思いました。職場の仲間と共有できたことが,そのまま実践につながることが大きな利点だと思いました。今後も継続して研修をやって頂きたいと思います。人間関係も大切にすれば,組織内の和ができ、協力して目標達成できるチームにあると思っています。これからも,色々なメニューの提供をお願いします。ありがとうございました。」

コミュニケーション推進研修 塗料メーカー研修企画者)

 

■~自分も相手も大切にする気持ちが良い自己表現法~ アサーション研修

・「講義がとても面白かったです。自分のコミュニケーションの傾向が理解できたので、アサーティブなコミュニケーションがとれるよう相手を尊重しながらも非主張的にならず爽やかに自己表現できるよう実践していきます。」

アサーション研修ご参加者 地方公務員)

 

・「職場の雰囲気が更によくなるよう自分がアサーティブに行動していきます。毎回、この研修に出るたびに気持ちが整理され爽やかに業務に戻ることができます。仕事の中で様々なストレスがありますが、考え方と受け止め方、そして表現の仕方を変えることで大きく変えていくことができると実感しました。次回も宜しくお願いいたします。」

(連続研修の一環としてアサーション研修をご参加になった方 地方公務員)

 

・「実践的な演習を通して自分も相手も大切にするアサーティブなコミュニケーション法を理解できました。自分でやってみたやり方に加え先生が見本を見せていただいた方法が分かり大変勉強になりました。」

アサーション研修ご参加者 地方公務員)

 

・「普段の生活を考えると【非主張的なコミュニケーション】となる傾向があることがわかりました。少しでもアサーティブになる割合を増やしていきたいと思えるようになりました。先生が元気で明るく接していただいたので研修自体の雰囲気も良く素晴らしい経験ができました。」

アサーション研修ご参加者 地方公務員)

  

 

■コンプライアンス研修

・「この研修を通して、あらためて管理監督者の役割を強く認識しました。」

コンプライアンス研修ご参加 団体職員)

 

・「コンプライアンスが企業継続の重要要素の一つだと強く感じました。自社でコンプライアンスの体制を構築する契機となりました。」

コンプライアンス研修ご参加 企業経営者)

 

・「当然法律は遵守していましたが、社会人としてのマナーや行動、インターネットの使い方など気をつけていく必要があると強く感じました。コンプライアンス違反は、組織に迷惑をかけることは勿論ですが、自分自身や家族にとっても大きなリスクがあることがわかりました。」

コンプライアンス研修ご参加 国家公務員)

 

・「コンプライアンスという難しい内容をわかり易く伝えていただきありがとうございます。様々な事例をクイズに答えながら知ることで楽しみながら自分自身のあるべき姿について考えることができました。一人の言動が組織に多大な迷惑をかけることを肝に銘じプロとして頑張っていきます。」

コンプライアンス研修ご参加 プロスポーツ選手)

 

・「組織マネジメントの取り組みにあたって,「コンプライアンスの遵守」を任せられました。本日の研修では,「コンプライアンスの遵守」について,職場での人間関係(コミュニケーション)が大事であることを学びました。講師依頼にあたって,他の行政機関での紹介記事を拝見させて頂いて,なるほどと思った次第です。法令順守は,個人のモラルの問題と言って,厳罰化,監視化といった職場の人間関係がギスギスするような状況を生み出す風潮が,当たり前のようになっていることに風穴を開けた思いがしました。「北風と太陽」を連想しました。」

コンプライアンス研修ご参加 行政機関管理職者)

 

・「コンプライアンス向上の基礎は,良好なコミュニケーションにあるというのが当初
ピンと来なかったが,講師のお話を聞くほどに,信頼関係が築けていない職場はモラル
が乱れ,職場の向上心も損なわれることで,コンプライアンスが危うくなるということが納得できた。周囲の人に認められ信頼されていると感じていれば,その信頼を損ないたくない,認められ続けたいと思うであろうし,そのことがコンプライアンスを維持する大きな動機になると考えられる。自分は自分,人は人,という考えで周りの人にあまり関心を傾けない時期も過去にあったが,周囲の人への健全な関心を持ち,自分のこともわかってもらおうと努めることは,コンプライアンス向上のためにも,組織として仕事を遂行していくためにも重要なことなのだと考えが改まった。」

コンプライアンス研修ご参加 地方行政機関管理職者)

 

 

■新入社員(新入職員)研修

・「接遇の基本だけでなく、人との向き合い方や自己のメンタルコントロールなど、これからの社会人生活に役立つ知識をわかり易い講義と楽しく充実した演習で身に付けることができました。一生役立てる事が出来る研修をありがとうございました。」

新入社員研修ご参加 医療法人社員)

 

・「座学だけでなく効果的なトレーニングを交えて進行する研修は、現場に出て直に役立つものです。厳しくも愛情ある指導をしていただいた講師の先生に感謝いたします。」

新入職員研修ご参加 地方公務員)

 

・「ビジネスマナーについて正しく理解できただけでなく、働いていく上で大切なことを学ぶことができた。講義だけでなく演習やグループワークを通して参加者同士モチベーションを高めあうことができた。この機会を与えて下さった会社に感謝する。」

新入社員研修ご参加 建築業社員)

 

・「基本的なマナー、モラル、言葉づかい、電話応対、仕事の進め方、指示命令の正しい受け方など、初めて社会にでる私に欠かせない内容が凝縮されていました。講師の先生の熱意と正しいご指導を忘れません。」

新入職員研修ご参加 地方公務員)

 

・「翌日から実務で直ぐに使うことができるビジネスマナーや、社会人としての考え方、質の高い接遇について教えていただきました。細かい作法や言葉遣いについても演習を通して体を使って学習出来たので自信がつきました。」

新入社員研修ご参加者 IT関連企業社員)

 

・「名刺交換や来客対応など細やかに指導いただいた。それだけでなく職場に入る前にモチベーションを高めることができた。頑張ります!」

新入職員研修ご参加者 製造業社員)

 

・「一人で学ぶことが難しいビジネスマナーを班単位でのトレーニングや研修最終日に行われるコンテストを通して理解が深まり実際に使えるようになりました。私たちのやる気を引き出してくれた講師の先生へ感謝です。仲間とともにコンテストに向け休みの日にも集まって自主的にビジネスマナーの練習をしたことは、一生同期の仲間同士で思い出に残ると思います。」

新入職員研修ご参加者 公務員)

 

・「厳しくも愛情あふれる先生の指導のもと、同期の仲間で話し合い、トレーニングをし、チームで目標を達成する過程は、大変でしたが、働いていく上での大きな自信になりました。」

新入職員研修ご参加者 公務員)

 

・「高校卒業しはじめて社会人になる私ですが、社会人としての考え方、マナーなど教えてもらって、現場に飛び込む自信がつきました。」

新入職員研修ご参加者 地方公務員) 

 

 

■チームワーク力構築研修

・普段よりチームの一員として貢献するという意識をもっているつもりでしたが、“チームワーク力構築研修”を受講してまだまだ社員として会社の仲間に貢献できることがあると気づきました。まずは、高品質な挨拶からはじめます。「あいつがいて良かった!」と会社の仲間に言っていただけるようチームワークを意識して仕事に励みます。 

(チームワーク力構築研修ご参加者 通信系企業中堅社員の方)

・チームワーク力を構築するための考え方やスキルについてわかりやすく解説いただき大変ためになりました。研修の中で心理学を活用したゲームや仲間同士でのブレインストーミング演習を通して知識を実際に使ってみる機会をいただきました。“知識を得る”→“実践してみる”を繰り返すことで実際に職場で活用するイメージが具体化していきました。長時間の研修にもかかわらず全く私達参加者を飽きさせずお導き頂きました講師に心から御礼申し上げます。また、このような研修を開いていただいた会社にも感謝しています。研修を受けることが出来る会社にいることは幸せですね。 

(チームワーク力構築研修ご参加者 物販件企業3年目社員の方)

 

・「積極的傾聴による他者理解」と「自分も相手も大切にする気持ちのよい自己表現法 アサーション」の内容が自分の中で大きな気付きとなりました。他者と自分自身を理解し、WIN-WINの関係を築ける力をつけることがチームに貢献するために不可欠な要素であり、今までの自分にかけていたことがわかり唖然としました。しかし、どのようにチームワークを構築していけばよいのかが明確になりましたので明日から行動を変化させ頑張ってみます。ありがとうございました。

(チームワーク力構築研修ご参加者 通信系企業中堅社員の方)  

 

 

■クレーム対応研修

・「立場を変えてのロールプレイ実習は,大変役だちました。クレーム対応は担当個人のことと受け取られがちだが,個々のレベルを上げて組織全体で対応ということを意識していきたいです。また,クレーム対応をした仲間への対応後の労いの声掛けをするなどの「承認」はなかなかやれていないと思ったので今後は行っていきたい。」

クレーム対応研修ご参加者 印刷関連企業管理職者の方)

 

・「クレーム対応時の聞く事に関する自己評価で,相手が話している間,自分の意見をまとめている事に気が付きました。まずは,先入観を持たずに傾聴する姿勢が欠けていたと思う。」

クレーム対応研修ご参加者 図書館勤務職員の方)

 

・「悪意あるハードクレームに対する法的根拠、組織的対応法、警察への連携、具体的な返答法などかなり詳しく教えていただき大変参考になりました。ハードクレイムも落ち着いて対応すれば怖くないと思えるようになりました。」

(ハードクレーム対応研修ご参加者 行政団体職員の方)

 

・「自身が2次クレームを発生させない方法が知れて良かったです。この方法さえ押さえればどんなクレームに対しても気持ちを落ち着けて対応出来ると感じました。また、クレームは個人で対応ではなく組織で対応するのだと考えることで安心感が生まれました。参加出来て心が軽くなりました。すぐ実行します。」

クレーム対応研修ご参加者 図書館勤務職員の方)

・「クレーム対応に関する知識や要点を再認識することができて,よかった。活用していけるために,しっかり復習をしようと思いました。クレーム対応を前向きに行える気持ちになれました。ありがとうございます。」

クレーム対応研修ご参加者 行政団体職員の方)

 

・「クレーム対応を4つのポイントとして,分かりやすく学べた。積極的傾聴と5W1Hの感覚で,事実を聴きとることまでは,しっかりやること。そして,その後は,組織の対応として解決していくことで,個人の負担にならないようしたい。」

 (クレーム対応研修ご参加者 企業管理職者の方)

 

・「講師の話がわかりやすく,興味深く聞いていた。ペアになって行った演習もおもしろかった。クレームを言われることがあっても,言う側になることはないので,新鮮かつおもしろい体験だった。否定し続けることは難しく,クレームを言う人の強い気持ちを知った。又,普段,話をすることが少ない別部署の職員とコミュニケーションをとる貴重な機会となりました。ありがとうございました。」

クレーム対応研修ご参加者 行政団体管理職者の方)

 

・「講師の先生の話し方や態度に,クレームが生じたときに,どう対処すべきかが体現されているとい思いました。これから更にレベルアップをするためにも研修を続けていくことが大切だと思います。」

クレーム対応研修ご参加者 行政団体職員の方)

 

・「講師の先生の話し方がとても上手で,2時間があっという間でした。一日中明るく,前向きな気持ちでいられました。また,機会があればお話を聞きたいと思いました。」

クレーム対応研修ご参加者 行政団体職員の方)

 

・「組織の代表として対応すること,クレーム対応後に自身のストレスマネージメントを行うことなどのお話から,クレーム対応について少し前向きに考えられるようになりました。」

クレーム対応研修のご参加者 建設関係企業社員の方)

 

・「クレームを言う人の心理状態,話の聞き方によって,沈静化したり,再炎上することなどを学び,とても為になった。また,ロールプレイングを行ったことで,自分の想像より全然,話せなかった。役に立てなかったことに気がついた。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)

 

・「講師の先生がおっしゃったクレームが尊い仕事だという言葉が響きました。窓口にいると特にですが,クレームへの対応は,うわべだけでは次につながらないということもわかり,いいイメージを持ちながら対応していこうと思いました。フォローも忘れずにしていきたいと思います。」 

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)

 

・「話す言葉そのものよりも,話す態度や声の調子などの方が,多大な影響があり,印象を決定づけるという点に驚きながらも,納得させられました。実際に,ペアで演習を行って「聞く姿勢」の重要さを実感しました。楽しみながら,学ぶことができて,とても有意義な2時間でした。」

クレーム対応研修のご参加者 印刷関連企業社員の方)

 

・「ミラー現象という現象にすごく納得しました。自分の思いが相手に伝わるので,自分の思いを意識していこうと思った。また,体験をすることで,身体に残るので,すごく良いと思いました。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)

 

・「講義だけでなく,ペアワークもあったので,内容をより理解することができた。また,ペアワーク中に,普段話す機会の少ない方とも接することができ,その人の人柄を
少し知ることができたことも,自分にとって良い収穫となった。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)

 

・「講師の方がおっしゃった『クレーム対応してくれた仲間に感謝を』というところにハッとさせられました。感謝していないわけではもちろんないですが,改めて考えさせられました。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体管理職者の方)

 

・「これまで相手との会話が成り立たないと焦ってしまい,落ち着いた対応が出来なくなるので,慌てず相手の話を聞くという気持ちが,まず大事だと思いました。クレームに対しても,マイナスの気持ちしかなかったので,心のこもったお詫びが出来てなかったように思います。意識変革が出来ました。ありがとうございます。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)

 

・「組織の代表として,クレームを受けた仲間をもっといたわり,寄り添っていたみをわかち合い,情報を共有し,次の機会への対策へと活かしていかねばと思った。」

クレーム対応研修のご参加者 塗料業界管理職者の方)

 

・「常にお客様の立場を考えて仕事をしてきたつもりでしたが,まだまだ足りないなと実感させられた研修でした。実習も多く,研修を通して普段あまりお話する機会のない方々とも,一緒に学ぶことができたので,良かったです。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)

 

・「これからは、クレーム対応をした方への,ねぎらいの言葉をかけていこうと思います。ひいては,クレームの減少,接遇の向上につながると思います。また、自身の傾聴力を上げていく努力を,日頃から心掛けたいと思います。」

クレーム対応研修のご参加者 行政団体職員の方)