人間力のある人材を
人材採用代行
人材採用プログラムの特徴
数千人の採用に直接携わったノウハウ
旅行業界最大手(株)エイチ・アイ・エスにて、述べ数千人という学生の 採用に携わってきました。人が集まらない創業時代から、学生人気企業ベスト１０にランクインする企業になるまで、当事者として「良い人材(＝人財)」を獲 得する手法を体得してきたのです。企業の創業期・成長期・安定期・変革期など、あらゆる事業規模・成長時期の企業に役立つ採用ノウハウを備えています。こ れが弊社の「採用代行プログラム」の最大の強みです。
「採用コンサルタントなんて必要無い！」そうなることが最終目標です。
(株)エイチ・アイ・エス時代、弊社代表大野は採用の全てを直接 自らの手で行ってきました。 企業発展に貢献する人材獲得の鍵は、企業が直接採用活動に携わることにあると考えます。 弊社プログラムは採用を完全に代行するものではありません。経営トップ・採用担当の方々と共に採用プロジェクトチームを結成し、採用活動における弊社ノウ ハウを指導させて頂くという手法をとります。
最終的に、クライアント企業様が弊社ノウハウ・採用手法を経て単独で良い人材を確保できるようになることが弊社プログラムの到達目標です。
採用活動は「惚れる」こと「惚れられる」こと。
採用活動は恋愛に似ていると考えます。お互いに惚れあって将来的に発展出来る関係を築きたいものです。採用活動を通して、会社が惚れる相手を探すのは勿論ですが、相手から惚れられるたるめの働きも必要です。では、惚れられるためにはどうすべきでしょうか?
飾り立てる必要はありません。企業のコアコンピタンス(独自の魅力・特徴)と将来のビジョン(未来図)をしっかりとアピールすることが重要です。
応募者を引き付けるプレゼンテーション手法、ミスマッチを軽減する面接手法など、効果的な手法を指導いたします。お互い惚れあえるような人を見つけましょう。
人材採用プログラム実施イメージ
プログラム実施のモデルプランです。要望に応じてクライアント企業様用にカスタマイズしたプログラムをご提案させていただきます。
採用活動事前調査・会議・レクチャー
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 トップインタビュー |
採用したい人物像・社長の思い・将来のビジョン・コアコンピタンス・企業文化・現在抱えている問題等をインタビュー |
 社員インタビュー |
採用担当者・現場社員へインタビュー・現場意識調査・コアコンピタンス・新入社員受入態勢調査 |
 募集戦略会議 |
インタビューをもとに採用したい人物像を明確化。有効な募集方針を検討 |
 採用担当者レクチャー |
会社説明会開催・面接実施・内定者研修・入社式などの手法をレクチャー |
採用ターゲットの明確化・採用活動方針決定
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 募集開始
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有効な募集媒体選考。効果ある募集文面にて募集開始 |
 会社説明会 |
トップがビジョンを示し情報をオープンにすることにより入社意欲を高める最大のチャンス |
 グループ面接
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採用したい人物選考と同時に会社プレゼンテーションを行い意欲ある人物の入社意欲を高める |
 個人面接
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個人特性を深く観察。「継続力・ストレス耐性・チャレンジ精神」などを知る為に有効な面接手法をとる |
 最終面接
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トップによる最終面接。最終的見極めと同時にトップの思いを伝える |
 内定者懇談会
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内定決定後、速やかに内定懇談会を実施。内定者の不安を解消し、誤解を理解へ変える |
 内定者定期連絡
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定期的にコミュニケーションをとる。内定辞退の防止（内定者電話相談室を設置するなど、密接な関係を構築する） |
 内定者研
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企業理念・将来ビジョンを徹底して伝える。ＯＪＴなど実作業を通し個人適性を判断（配属部署選定） |
入社
人材採用代行プログラム導入費用
月額費用 250,000円～（消費税別）
※別途費用として交通費（必要な場合）
クライアント企業様のご要望、状況に合わせてプログラム内容をカスタマイズさせていただきます。
詳しくはご相談ください。
短期採用コンサルティングプラン
短期間(１日 ～３日間)にエッセンスを凝縮した採用コンサルティングです。
クライアント様が抱える採用に関する問題点を洗い出し、より良い人材獲得のための手法をレクチャーいたします。
１日コース５時間１０万円(消費税・交通費別)より承ります。
